Depuis mai 2004, tout salarié en CDI, depuis au moins un an, bénéficie d’un Droit Individuel à la Formation (DIF) de 20 heures annuelles, cumulables à la hauteur de 120 heures.

Aujourd’hui, un tiers des entreprises a une démarche proactive en matière de DIF :

• Entretien professionnel.
• Mise en place d’un catalogue de proposition de formation.

On constate également une démarche attentiste (limitation à l’application de la loi) :

• Information du salarié.
• Réception des demandes.

Le risque pour les deux tiers des entreprises restantes :

• Accumulation des heures de formation*.
• Demandes de formation n’ayant aucun lien direct avec l’activité de l'entreprise.
• Gestion administrative lourde.

*A partir du 1er janvier 2008, chaque salarié bénéficiera d’un minimum de 80 heures soit 11 jours au compteur.

Pour réduire ces risques, il est essentiel d’orienter et d’organiser les demandes de formation en créant une offre DIF en adéquation avec vos attentes. Notre service formation est à votre disposition pour vous aider dans cette démarche.